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疫情之下，个别公司已经申请破产清算，部分公司也面临着倒闭的风险。如今全球医疗物资严重紧缺，某种意义上来讲，医药行业迎来了发展高峰期。想要加入这个行业的同学们，就要抓紧春招这个机会了。今天，我们也为大家整理了几家口碑不错，福利上乘的药企，供大家参考。以下排名，不分先后…一 辉瑞疫情当下，行业老大辉瑞发布包含5大举措的疫情响应计划，并且呼吁生物医药产业与之一起，致力于进行前所未有的合作，共同抗击COVID-19。国内疫情爆发时，辉瑞中国第一时间向武汉相关医疗机构捐赠大量抗感染产品。这充分体现了企业的担当。除了对社会的贡献，辉瑞对自己家的员工也非常慷慨，动不动就找理由给员工发钱。日前，P家发布了《2020 Q1 PBG-AI奖金计划调整政策》,保障员工的薪酬；2020年1月31日在职的辉瑞和普强员工，每人1000元的春节礼金。2019年12月16日，为每位销售团队的员工发放一次性特殊奖励，奖励金额是2600元人民币。不愧是行业老大，一直被模仿，但从未被超越。二 GSKGSK成立于2000年12月，是一家以研发为基础的药品和保健品公司。疫情开始后，G司五次延迟上班时间，员工直接在家办公到3月8号。同时给员工邮寄了口罩，针对办公地点为湖北省一线销售的每人每天4枚，非湖北的员工每日3枚，可谓是雪中送炭。除了防护用品，G司还给湖北地区员工，以及因探亲滞留在湖北的员工给予3000元的特殊津贴。这一...
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绩点高低，会不会影响到我们参加校招呢？一般来说成绩排名靠前的同学，机会会更大一些。工作以来，小学姐前后也接触了上百个名企HR，特别是在校招时期，我们会跟HR询问关于绩点的问题，80%的HR表示不招大学期间挂科的同学；10%HR要求我们内推的同学，成绩排名必须是班级前10；剩下10%的HR表示没有那么关注绩点。绩点不高的同学，怎么找工作？@聃龟龟我是广东某一本大学电子信息类专业的。我们专业的情况就是，绩点倒数10%的人基本都不找本专业的工作，专业不对口的工作基本上不看绩点。而如果这些绩点低的人要找专业对口的工作，但他们又没有什么项目经验，那么基本没戏。@重湖叠巘一个找工作大四狗实习经历惨的一批大学里的遗憾不是其他，而是实习和绩点，听过那么多好道理，你怎么还过不好这一生？@就是一场瞎扯淡当年大四面试的时候，笔试过一家大外企。完成线上申请之后，班级里一群人轰轰烈烈的去笔试，考了半天的性格测试，最后出来结果是选择几个学习绩点最高的进入下一轮。知道结果了其实去笔试的人都不爽：如果是挑绩点，考半天性格测试干啥，逗着玩么？@阿颖面试第一个工作，会计专业的不用自我介绍，直截了当的就要看绩点，必须年级前三，认识两三个学习第二三名的同学都被刷下来了，HR说本来就没想招财务岗，最后终面却要了一个三本的男会计。终面的时候还说财务岗可能不包食宿，可能没有五险一金只有五险，一直在贬低会计专业，说会计主管在他们...
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这几天，我们群内已经有很多同学在准备面试的事情了。有AI面、群面、HR面，那么问题来了，大家在面试的时候有没有穿正装呢？很多同学现在被困在家，没有带正装回去，面试时怎么穿呢？ 视频面试你们穿正装了吗？ @不可抗性什么是单向视频面试？还有我踏马连正装都没有面啥啊！！湖北娃子未免太苦了@阿啊啊虚又凉一家。我以为是技术面，我穿着睡衣在吃面包，视频打过来对面都穿正装……@这样哦线上面试果然刺激， 大家都好优秀 （不过要求正装 真实= 上身西装 下身睡衣 哈哈哈哈哈。喝杯koi 压压惊。@TiAmoFuir十点面试，九点半挣扎着起来洗漱化妆换正装，面完立马换睡衣卸妆继续睡。@想想突然就打电话面试，10分钟，换正装、带口罩、扎头发，最后还被无情的要求露脸！！@吧唧吧唧早上八点多面试爬起来的我，上身衬衫正装乖乖女，下身睡裤凉拖邋遢鬼我爱视频面试！@菠萝油为了面试买了一件小西装外套和白衬衫这真不是我的风格，鉴于之前港大面试没穿正装被刷了，我还是委屈委屈一下自己的@小李线上面试也说最好穿正装，一个头两个大。@风归兮正装在家面试我的衣服都在学校，只好借我爸的一用了，就是感觉太小咯相信没带正装回家的小伙伴，有不少是借老爸、老妈、阿姨、姑姑的衣服吧。“把头发梳成大人模样，穿上一身帅（bie）气（niu）西装……”&#...
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现如今，每到毕业季都会有大量学生面临择业的难题。由于接下来的工作很可能陪伴自己很长一段时间，故而大多数毕业生都会十分慎重。其中，很多学生会选择咨询私人就业指导来找寻工作。然而，很多毕业生可能并不清楚私人就业指导服务。那么，值得选择的私人就业指导都需要提供哪些服务？第一、提供求职方向的指导服务私人就业指导找哪家好在一定程度上取决其能否提供合适的求职方向。在提出择业方向前，私人就业指导机构需要对用户的喜好和特长做出了解。同时，指导机构应该对当前的热门职业做出解说。在阐述清楚相关职业利弊后，结合用户的意愿与能力给出相应的建议。第二、提供应聘技巧的指导服务对于大部分学生而言，他们在读书期间很少能够获得求职应聘方面的知识。故而，很多毕业生选择私人就业指导的目的就是获得应聘方面的指导。值得选择的私人就业指导应当提供较完整的应聘技巧指导。例如，从企业的人才规划要点入手给出简历修改方面的建议等。第三、提供相应的培训建议能否提供相应的培训建议也是衡量私人就业指导机构水准的重要方面。很多学生觉得择业难在一定程度上是因为还不能够将知识转化为能力。而合适的求职前培训可以使毕业生快速适应工作方式，提高面试及笔试的通过率。例如，有软件编写意向的学生，可建议其去相应的计算机语言机构培训一段时间。选择一所合适的私人就业指导机构能够有效提高择业成功的几率。而能够提供合适求职方向及应聘指导的机构可以作为用户的优选对象...
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大学生初涉社会对行业领域了解较为浅显，私人就业指导帮助人们进行职业生涯规划，专业评估团队汇聚名企导师，结合科学严谨的数据分析，对求职者进行求职竞争力预判。私人就业指导结合学员求职目标进行全程辅导，学习制作自荐材料、面试技巧、劳动权益保障等一系列重要内容。那么私人就业指导具有哪些特点呢？一、服务内容涵盖全面私人就业指导哪家口碑好逐渐成为热搜，优质机构指导内容涵盖职场方方面面，让学员通过课程学习充分领悟就业市场现状，指导如何契合自身特点进行职业选择。私人就业指导切实提升学员职场适应能力加强职业道德修养，增加就业信息获取渠道。二、价格标准实惠私人就业指导找哪家好受到市场持续关注，优质机构依据客户挑选的服务方案收取费用，其价格体系透明实在令受众倍感信任。学员无需承担过高价格便可领略到充分到位的优质企业应聘服务，增加学员与规模实力强大的热门公司接触机会。三、提升学员综合素养私人就业指导的发展前景好逐步达成共识，优质机构吸纳综合能力较强学员，针对性提升学员背景，个性化定制中长期职业发展计划，增加学员被目标名企录用的几率。私人就业指导通过开设专项课程，在日新月异的就业环境中立稳脚跟。私人就业指导内容涵盖职场方方面面，指导学员如何契合自身特点进行职业选择，培育求职者正确职业意识与就业能力，切实提升职场适应能力加强职业道德修养。学员无需承担过高价格便可领略到充分到位的优质企业应聘服务，增加学员被目标...