2020
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近几年，外企在国内的生活远不如以前好过了，裁员事件频发。但是，毕竟是瘦死骆驼比马大，虽说外企吸引力不比以前，但是如今还在外企的人，依然过着滋润的日子。相比互联网的996，外企推崇的是弹性上下班；相比国企的限制各类经费，外企经常举办团建活动…而且对于应届生来讲，完善的培训机制对大家今后职业生涯会更有帮助。@书荒菌坐标深圳，在某进口母婴快消品企业 marketing 部门，薪资行业中上，反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过，年终奖按照绩效来发过。工作时间正常朝九晚六，中午休息一个半小时，周末双休。公司不提倡加班，晚上8点之后就很少人了，10 天年假,工龄每多 1 年,年假多 1 天。以至于,我还贱兮兮地跟朋友感叹,假期太多用不完怎么办。现在正值春招高峰期，有哪些外企更值得同学们投递呢？下面将会从培训机制、招聘条件、工作时间等方面为同学们推荐几家更值得进的外企：宝洁宝洁作为快消行业的老大，无论是培训机制还是福利都非常硬核。宝洁被称为人才的“黄埔军校”、商业领袖的“摇篮”名企。福利方面：入职后可以享受18天的带薪年假，14个月的工资，还有员工内购福利，要知道宝洁的产品非常丰富，有大家熟知的SK-II、Olay、佳洁士、汰渍……培训机制：宝洁有非常完善的新人培养机制，宝洁培训：70%来自实践，20%来自辅导，10%来自培训，培训项目量多质优，与时俱进，在快消行业...
2019
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毕业季，大量学生反馈求职难，找不到理想工作，竞争激烈，截止到校招结束，仍然有不少学生反馈一个录用都没有，或者拿到的企业录用机会并不满意，求职竞争的激烈程度可见一斑。为此，我们专访了包括“懂职帝”“名企实习校招V”等求职辅导机构，尝试了解一线学生的求职难原因。 通过沟通，我们总结出大学生找不到理想工作，主要原因有以下几点：1. 大学期间没有提前准备，等到快毕业的时候才着急忙慌找工作，准备时间不足，一般建议至少在校招之前，提前2年，最好是从大一开始进行求职准备，否则很容易在毕业找工作时落榜；2. 职业规划不清晰，没有明确的目标行业和目标岗位，这样容易在找工作和找实习时，海投乱投，非常容易导致失败。3. 实习经历不足，一般想进入知名企业工作，需要有2到3段与目标行业匹配的名企实习经历。4. 没有求职技能，求职也是一个很有技术含量的事情，无论是网申、笔试、群面、普通面试，都有非常多的技巧和注意事项，需要根据不同行业和岗位进行认真准备和学习。5 没有目标行业所需要的专业技能，举个例子，近些年很火的岗位，叫产品经理，不限专业，不限学校，并且很多像腾讯、阿里巴巴这样的500强名企开出超过20万甚至30万以上的年薪，对于应届生来说，已经是非常高的薪酬，因此吸引了大量求职的学生进行投递。然而，大部分的普通学生却并没有相关的能力，连产品经理的主要工作、能力要求都不知道，更不用说能够...
2019
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每年大学毕业生人数高达800多万，岗位供不应求，名企更是会收到10万份以上的简历，每个面试官一天都要浏览几百份。求职辅导机构懂职帝发布《应届生秋招调查报告》：八成大学应届生反映秋招时投递很少收到反馈，或者没有拿到满意工作。” 企业招聘方只认名校学生，需要节省成本和减少风险 一些企业在宣讲会，甚至面试上公然表示自己只招985/211，不少非名校学生感到被歧视被羞辱。 而另外一些企业，虽然明面上没有说明只招985/211学生，但最终录取名单上只有名校学生，双非学生甚至连面试机会都没有。 “我们收到的简历中，名校的优质生源比例不少，而这当中的人就已经完全能够满足企业的招聘需求。”某知名企业面试官表示，“这是公司选拔人才最节省成本的方法。985/211毕业的学生一定优秀吗？不见得。但选择名校学生对企业一定是风险最小的抉择方式，毕竟环境在成长发展中，发挥着太大的作用了。” 校招时，在对应届生的学历要求上，32%的雇主要求本科学历，29%的雇主要求硕士学历。国企以及中外合资企业对学历要求更高，95%以上的校招岗位要求本科及以上学历。雇主在校招时，除了看应届生的专业以及院校排名，也会考虑应届生毕业院校的师兄师姐的口碑。 今年校招难上加难，应届生应该如何突围建议1：做好明确的职业规划职业规划作为求职时的第一个步骤，非常重要。前...
2018
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有一个关于麦肯锡的调侃流传甚广：如果山上一群羊需要计数，咨询顾问们会用MECE（相互独立，完全穷尽）之类的原则以及对应公式计算，而把这事儿交给牧民的话，他们可能不到二十秒就数完了—因为咨询公司总是习惯把简单的问题复杂化和公式化。 此类调侃咨询行业的段子可能你还听说过不少。这是一个在职场始终拥有高关注度和话题性的行业，不仅是毕业生每年都最想要拿到的Offer之一，而且它所代表的职业形象也逐渐成了一种职场标杆—高智商、高薪、智囊感、绝对金领、各种差旅高标准，但是也各种加班各种累。 但其实对于更多的公司人来讲，对咨询业的好奇和迷思说到底可能就只有两个，为什么干咨询能这么“名利双收”呢？以及，这些人真的什么都懂？首先，咨询工作没那么神奇，就是通过数据分析最后给出结论。它提供方案，但未必能保证咨询效果。 咨询顾问当然也不是什么都懂，但他们能基于严谨的数据分析从而提供一种规律性的方法论—这可能是做一切商业判断和管理的基础。杜伟说，如今的管理咨询公司差不多已经有能力涉足所有的领域。 这当然也就意味着，要想成为一名合格的咨询顾问，你需要具备强大的逻辑思维能力和学习能力，光鲜表象下的实质是常年枯燥的数据分析。 《第一财经周刊》带领你从职场角度理解咨询业。 1.咨询公司的架构 咨询公司开展的一切工作都以项目为...
2018
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饮料界盛会序幕拉开，各家广告主纷纷斥巨资、投广告、博眼球。炎炎夏日，艾瑞带您走入饮料界巨头：“百事公司”与“可口可乐公司”的网络广告投放世界，感受这场“红蓝”对弈。2017年上半年，“百事”与“可口可乐”的PC端与移动端硬广投入分布基本相似，PC略多于移动端，但移动端的占比保持持续增长。2017年1-2月由于受到春节假期的影响，2家的硬广投入出现下降，3月开始逐月增长。双方的环比增长率分别在3月和4月达到最大，“可口可乐”移动端增长率高于“百事”。“百事”与“可口可乐”在硬广的投放广告选择上更热衷于视频媒体，超过90%的预算是投放视频类媒体，余下的广告则分布在了电商、新闻和微博类媒体上。视频媒体中，“可口可乐”在优酷上的投放量最大，“百事”则更倾向于爱奇艺。在电商媒体方面，双方都选择合作了淘宝和一号店。移动端信息流广告形式投放中，“可口可乐”与“百事”的投放比例都比较低，在8家新闻类APP中，“可口可乐”更多的合作了网易新闻、搜狐新闻和今日头条，而“百事”则更多的合作了腾讯新闻。微博信息流中，“百事”与“可口可乐”都选择在微博的PC端与移动端同时投放。 “可口可乐” 信息流广告“百事可乐” 微博广告纵观16年和17年上半年的投放情况，“可口可乐”和“百事”两家公司的广告投放趋势基本保持一致。在2月左右，受到过年影响投放规模会达到最小值，收假后从3月开始大幅上升，并且持续增...